Fiorella Franco

EL ROL DEL ABOGADO EN EL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS  En estos tiempos de segmentación profesional creciente, en los cuales los conocimientos de disciplinas aparentemente extrañas empiezan a ser protagonistas de la labor cotidiana, se plantean nuevos desafíos y exigencias para el Área de Recursos Humanos de la empresa moderna, que en muchos casos obligan a replantear el perfil profesional clásico de la especialidad.  ¿Cuál es la misión de un área de recursos humanos?  En general, un área o departamento de recursos humanos (RRHH) funciona como un aliado del negocio, lidera un proceso estratégico cuyo fin es proveer a la empresa de los mejores recursos, para alcanzar los mejores resultados.  El trabajo en el área de recursos humanos varía mucho en función del tamaño de la empresa para la que se trabaja, del tipo de actividad empresarial y de la cultura organizacional.  Es importante tenerlo en cuenta porque estos aspectos incidirán directa...

EL COMPORTAMIENTO ASERTIVO Y LA IMPORTANCIA DEL MISMO, EN EL EJERCICIO DE   SUS   FUNCIONES Y/O   PRÁCTICA LABORAL DEL ABOGADO LA ASERTIVIDAD Definición.- Comportamiento comunicacional en el cual la persona no agrede a los demás ni se somete a la voluntad de otras personas, sino que manifiesta sus convicciones y defiende sus derechos. Por otro lado, es afirmar con certeza dentro de la comunicación situamos a la persona asertiva en un punto intermedio entre la agresividad y la pasividad. Es una forma de expresión consciente, clara, congruente y equilibrada. COMPORTAMIENTO ASERTIVO Es tener la capacidad para expresar lo que se quiere, lo que se siente o lo que se piensa sin incomodar al otro. “Las personas tenemos intereses y distintas formas de ver el mundo, por lo cual el conflicto está a la orden del día, en tales circunstancias, la asertividad se muestra como la habilidad clave para gestionar y prevenir conflictos”. Asimis...

Análisis FODA/DAFO personal: ¿qué es? El  análisis FODA/DAFO personal  es una técnica que sirve para analizar las fortalezas y debilidades, oportunidades y amenazas de una persona o un profesional. El objetivo del análisis FODA/DAFO es conocer cuál es la situación actual de la persona y determinar cuál es la posición que pretende alcanzar en el futuro. Análisis FODA/DAFO personal: ¿cómo hacerlo? El análisis FODA/DAFO personal está íntimamente ligado al autoconocimiento integral y, por tanto, recoge tanto aspectos racionales como emocionales. Por un lado, tenemos las variables internas, que se centran en el análisis de fortalezas y debilidades de uno mismo: FORTALEZAS - ANÁLISIS  INTERNO DEL DAFO PERSONAL ¿Cuál es mi mayor virtud? ¿Qué actividad es la que más me apasiona? ¿Qué hago mejor que los demás? ¿Para qué tienes facilidad? ¿Cuáles son tus cualidades sobresalientes? ¿Con qué competencias (talentos) cuentas? DEBILIDA...